கடந்த சில வருடங்களாக, குறுக்குவெட்டு பெண்ணியம் என்ற வார்த்தையை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ஆனால் அது பெண்ணியம் மட்டுமல்ல , நீங்கள் கேட்கலாம்? இல்லை, இல்லை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே உள்ளன—உங்கள் சொந்த பெண்ணியத்தை எவ்வாறு குறுக்குவெட்டு செய்வது என்பது உட்பட.
குறுக்குவெட்டு பெண்ணியம் என்றால் என்ன?
ஆரம்பகால கறுப்பின பெண்ணியவாதிகள் (அவர்களில் பலர் LGBTQ+ சமூகத்தைச் சேர்ந்தவர்கள்) குறுக்குவெட்டு பெண்ணியத்தை கடைப்பிடித்தாலும், 1989 ஆம் ஆண்டில் சிகாகோ பல்கலைக்கழக சட்ட மன்றத்தில் ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டபோது, வழக்கறிஞர், ஆர்வலர் மற்றும் விமர்சன இனக் கோட்பாடு அறிஞர் கிம்பர்லே கிரென்ஷாவால் இந்த வார்த்தை உருவாக்கப்பட்டது. இனம் மற்றும் பாலினத்தின் குறுக்குவெட்டை ஒதுக்குதல். Crenshaw வரையறுத்துள்ளபடி, குறுக்குவெட்டு பெண்ணியம் என்பது பெண்களின் ஒன்றுடன் ஒன்று அடையாளங்கள்-இனம், வர்க்கம், பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம், திறன், மதம், வயது மற்றும் குடியேற்ற நிலை-அவர்கள் அடக்குமுறை மற்றும் பாகுபாடுகளை அனுபவிக்கும் விதத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். எல்லாப் பெண்களும் உலகை வித்தியாசமாக அனுபவிக்கிறார்கள் என்பது இதன் கருத்து, எனவே ஒரு வகைப் பெண்ணை மையமாகக் கொண்ட பெண்ணியம் மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று இணைக்கும் மற்றும் அடிக்கடி ஒன்றுடன் ஒன்று ஒடுக்கும் அமைப்புகளைப் புறக்கணிப்பது பிரத்தியேகமானது மற்றும் முழுமையற்றது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வெள்ளை பாலினப் பெண் தனது பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அனுபவிக்கும் அதே வேளையில், ஒரு கறுப்பின லெஸ்பியன் தனது பாலினம், இனம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அனுபவிக்கலாம். பெண்ணியச் செயல்பாட்டுடன் இணைந்தவர்கள் கிரென்ஷாவின் கோட்பாட்டை அறிந்திருந்தனர், ஆனால் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வரை, இது 2015 ஆம் ஆண்டில் ஆக்ஸ்போர்டு ஆங்கில அகராதியில் சேர்க்கப்பட்டு 2017 மகளிர் மார்ச் மாதத்தின் மத்தியில் இன்னும் பரவலான கவனத்தைப் பெறும் வரை அது உண்மையில் முக்கிய நீரோட்டத்திற்கு செல்லவில்லை. —அதாவது, உள்ளடங்கிய குறுக்குவெட்டுக்கு வந்தபோது அணிவகுப்பு எவ்வாறு குறி தவறியது.
வழக்கமான பெண்ணியத்திலிருந்து இது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
20 ஆம் நூற்றாண்டின் பிரதான அமெரிக்க பெண்ணியம், அது செய்த அனைத்து நன்மைகளுக்காகவும் முழுமையடையாதது, ஏனெனில் இது நடுத்தர மற்றும் உயர்தர வர்க்க வேற்றுமையின வெள்ளைப் பெண்களின் கலாச்சார மற்றும் வரலாற்று அனுபவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இனம், வர்க்கம், பாலியல், திறன் மற்றும் குடியேற்றம் ஆகியவற்றைச் சுற்றியுள்ள பிரச்சினைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டன (இன்னும் உள்ளன). எழுத்தாளர் ஜே.கே உட்பட, பழமையான மற்றும் விலக்கப்பட்ட பெண்ணியத்தை ஆதரிக்கும் நபர்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. ரௌலிங், யாருடைய பிராண்ட் டிரான்ஸ்ஃபோபிக் பெண்ணியம் சமீபத்தில் - மற்றும் சரியாக - தீக்கு உட்பட்டது.
உங்கள் சொந்த பெண்ணியத்தை மேலும் குறுக்கீடு செய்ய நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?
ஒன்று. உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும் (கற்றுக்கொள்வதை நிறுத்தாதீர்கள்)
உங்கள் சார்புகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது மற்றும் அகற்றுவது வேலை செய்கிறது, மேலும் அந்த வேலையைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு நல்ல இடம் வெவ்வேறு அனுபவங்களை வாழ்ந்த மக்களைக் கற்றுக்கொள்வதும் கேட்பதும் ஆகும். குறுக்குவெட்டு பெண்ணியம் பற்றிய புத்தகங்களைப் படியுங்கள் (கிரென்ஷா உட்பட குறுக்குவெட்டு மீது , ஏஞ்சலா ஒய். டேவிஸ் பெண்கள், இனம் மற்றும் வகுப்பு மற்றும் மோலி ஸ்மித் மற்றும் ஜூனோ மேக் கலகம் செய்யும் விபச்சாரிகள் ); இன்ஸ்டாகிராமில் குறுக்குவெட்டு பற்றி பேசும் கணக்குகளைப் பின்தொடரவும் (டிரான்ஸ் ஆர்வலர் போன்றவை ராகுல் வில்லிஸ் , எழுத்தாளர், அமைப்பாளர் மற்றும் ஆசிரியர் மஹோகனி எல். பிரவுன் , நூலாசிரியர் லைலா எஃப். சாத் மற்றும் எழுத்தாளர் மற்றும் ஆர்வலர் பிளேர் இமானி ); நீங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து ஊடகங்களும் வெவ்வேறு ஆதாரங்கள் மற்றும் குரல்களில் இருந்து வருகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இது ஒரு புத்தகத்தைப் படித்து முடித்துவிட்ட சூழ்நிலை அல்ல என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு குறுக்குவெட்டு பெண்ணியவாதியாக மாறும்போது-இனவெறிக்கு எதிரானது போல-வேலை ஒருபோதும் செய்யப்படுவதில்லை; இது வாழ்நாள் முழுவதும், தொடர்ந்து நடக்கும் செயல்முறை.
2. உங்களின் சிறப்புரிமையை அங்கீகரிக்கவும்...பின் அதைப் பயன்படுத்தவும்
கற்றல் மற்றும் மீண்டும் கற்றல் போன்ற எந்த வகையிலும், உங்கள் சிறப்புரிமையை அங்கீகரிப்பது அவசியமான முதல் படியாகும். எவ்வாறாயினும், வெள்ளைச் சலுகை என்பது உங்கள் பெண்ணியத்தை திசைதிருப்பக்கூடிய ஒரே வகை சலுகை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - திறமையான சிறப்புரிமை, வகுப்பு சலுகை, சிஸ்ஜெண்டர் சலுகை, மெல்லிய சலுகை மற்றும் பல.
உங்கள் சிறப்புரிமையை நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டவுடன், நிறுத்த வேண்டாம். வெள்ளை மேலாதிக்கம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் பிற பாகுபாடு அமைப்புகளால் நீங்கள் பயனடைந்துள்ளீர்கள் என்று சொன்னால் மட்டும் போதாது. உங்கள் பெண்ணியம் உண்மையிலேயே குறுக்கிடுவதற்கு, இந்த அமைப்புகளை அகற்றுவதற்கும் உங்கள் அதிகாரத்தை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் உங்கள் சிறப்புரிமையைப் பயன்படுத்த நீங்கள் தீவிரமாக செயல்பட வேண்டும்.
நீங்கள் பணத்தை நன்கொடையாக அளிக்கும் நிலையில் இருந்தால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். என எழுத்தாளர் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆலோசகர் மிக்கி கெண்டல் சமீபத்தில் எங்களிடம் கூறினார், பரஸ்பர உதவி நிதிகள், ஜாமீன் திட்டங்கள், உங்களுடையதை விட குறைவான சமூகங்களுக்கு அந்த பணமானது அர்த்தமுள்ள மாற்றத்தை பாதிக்கக்கூடிய எந்த இடத்திலும் நன்கொடை அளிக்கவும். உலகை மாற்றுவதற்கு உங்களிடம் போதுமானதாக இல்லை என்று தோன்றினாலும், உங்கள் பக்கத்தில் அதிகாரமும் சிறப்புரிமையும் உள்ளது. ஒன்றுபட்டால் எதையும் செய்ய முடியும்.
உங்கள் பணியிடத்தின் விவரத்தை எடுத்து, இனவெறிக்கு எதிரான சூழலை ஊக்குவிக்க பெரிய மற்றும் சிறிய சில நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எங்கு எடுக்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அதிகாரத்தைப் பகிர்ந்துகொள்வதையும், சிறப்புரிமையைப் பயன்படுத்துவதையும் வெள்ளை சிஷெட் (சிஸ்ஜெண்டர் மற்றும் வேற்றுபாலின) குரல்களை மையமாகக் கொண்டு நாம் குழப்பக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு வெள்ளைப் பெண்ணாக இருந்தால், நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகமாகக் கேட்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் பெறும் எந்த விமர்சனங்களிலிருந்தும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்-இல்லையெனில், நீங்கள் வெள்ளையடிக்கும் குற்றவாளியாக இருக்கலாம்.
3. உங்கள் வாங்கும் சக்தியை நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள்
அது மட்டும் உனக்கு தெரியுமா நான்கு பார்ச்சூன் 500 CEO க்கள் கருப்பு , மற்றும் அவர்களில் யாரும் கருப்பு பெண்கள் இல்லையா? அல்லது இந்த ஆண்டு இருந்தது என்றாலும் பார்ச்சூன் 500 இல் பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் சாதனை எண்ணிக்கை , இன்னும் 37 பேர் மட்டுமே இருந்தார்கள் (மேலும் 37 பேரில் மூன்று பேர் மட்டுமே நிறமுள்ள பெண்கள்)? வெள்ளை சிஸ்ஜெண்டர் ஆண்கள் வணிகத்தின் மீது அதிக அளவு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் உங்கள் அன்றாடத் தேர்வுகள் மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக இருக்கும் என்று தோன்றவில்லை என்றாலும், அவர்களால் முடியும். உங்கள் பணத்தை விருப்பமில்லாமல் செலவழிக்கும் முன், அந்தப் பணம் எங்கே போகிறது, யாருக்கு ஆதரவாக இருக்கிறது என்று யோசியுங்கள். மேக்ரோ அளவில், நிறமுள்ள பெண்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதையோ அல்லது நிறமுள்ள இளம்பெண்கள் வணிகத்தில் வெற்றிபெற உதவும் நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடை அளிப்பதையோ கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நுண்ணிய அளவில், நுழைவதற்கான தடைகள் நியாயமற்ற முறையில் அதிகமாக இருக்கும் நபர்களுக்குச் சொந்தமான வணிகங்களைத் தேடுங்கள். (இங்கே சில கறுப்பினருக்கு சொந்தமான பிராண்டுகள், சுதேசிக்கு சொந்தமான பிராண்டுகள் மற்றும் வினோதமான பிராண்டுகள் நாங்கள் விரும்புகிறோம்.) ஒவ்வொரு டாலர் மற்றும் ஒவ்வொரு தேர்வும் முக்கியமானது.
