ஈப், உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் மதிப்பாய்வு அதிகாரப்பூர்வமாக காலெண்டரில் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் சம்பள உயர்வு பெற கடினமாக உள்ளீர்கள். ஆனால் நீங்கள் கான்வோவிற்குத் தயாராகவில்லை என்றால் (ஒத்திகை செய்யவில்லை), சம்பளம் வாரியாக விஷயங்கள் உங்கள் வழியில் நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் கடினம். இங்கே, சம்பள உயர்வு கேட்கும் போது என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டி, எனவே உங்களுக்குத் தகுதியான பம்ப் கிடைக்கும்.
தொடர்புடையது: ஒரு உயர்வை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது குறித்து வெற்றிகரமான தொழில் பெண்களிடமிருந்து ஆலோசனை
இருபது201. நீங்கள் ஏன் அதற்குத் தகுதியானவர் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள் (எதற்கு எதிராக உங்களுக்கு இது தேவை)
இது உங்கள் மனநிலையைப் பற்றியது. சந்திப்பில், நீங்கள் ஏன் செய்தீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஸ்கிரிப்டை ஒட்டிக்கொள்ளவும் சம்பாதித்தார் சம்பள உயர்வு (உங்கள் பங்களிப்புகள் அனைத்தையும் கூச்சலிட வேண்டிய நேரம் இது) அதற்குப் பதிலாக உங்கள் நாளுக்கு நாள் இது ஏன் தேவைப்படுகிறது (ஆமா, உங்கள் வாடகை இப்போது அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் நீங்கள் பில்களை செலுத்துவதில் பதட்டமாக உள்ளீர்கள்). உங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு உங்கள் முதலாளி பொறுப்பல்ல, ஆனால் வளர்ச்சியை அங்கீகரிப்பது மற்றும் பண ரீதியாக உங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது அவர் பொறுப்பாகும்.
இருபது202. மூன்று கணிசமான சாதனைகளை மனப்பாடம் செய்ய வேண்டும்
மதிப்பாய்விற்குச் செல்லும்போது பதற்றம் ஏற்படுவது இயற்கையானது, எனவே கடந்த ஆண்டில் நீங்கள் எட்டிய மூன்று முக்கியமான மைல்கற்களைக் குறிப்பதன் மூலம் தயாராகுங்கள். (உதாரணமாக, நீங்கள் புதிய வணிகத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளீர்கள், அது நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தை உயர்த்தியது - அல்லது முற்றிலும் புதிய பயிற்சியைப் பெறுங்கள்.) நிச்சயமாக, குறிப்புக்கு ஒரு காகிதத்தை நீங்கள் கொண்டு வரலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒத்திகை செய்தால், நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். இந்த சாதனைகள் மற்றும் மிகவும் இயல்பான உரையாடல் ஓட்டத்திற்கான பிரத்தியேகங்களை மனப்பாடம் செய்கின்றன.
இருபது203. மேலும் அந்த சாதனைகள் பெரிய பட நிறுவன இலக்குகளுக்கு எவ்வாறு உதவுகின்றன என்பதை விளக்குங்கள்
உங்கள் பணி முக்கியமானது, சந்தேகமில்லை. ஆனால் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகள் என்று வரும்போது, உங்கள் பணி வரவிருப்பதை எவ்வாறு இணைக்கிறது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. மீண்டும், உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்துவிட்டு, ஒரு படி பின்வாங்கவும்: அந்த ஆண்டில் உங்கள் துறைக்கான மிக முக்கியமான முயற்சி என்ன? இது வருவாயை அதிகரிக்கலாம் அல்லது உங்கள் குழுவை உருவாக்கலாம். பெரிய படத்தில் உங்கள் தாக்கத்தைப் பற்றி பேசுங்கள் மற்றும் நீங்கள் மேலே மற்றும் அதற்கு அப்பால் எப்படி உயர்ந்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
இருபது204. ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணை வெளியே எறியுங்கள்
நிச்சயமாக, கணக்கிடுவது ஒரு பயங்கரமான விஷயம், ஆனால் சம்பளக் கோரிக்கையை மனதில் வைத்திருப்பது உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் இருக்கும் அதே பக்கத்தில் பெறுவதற்கு உதவியாக இருக்கும். மனதில் கொள்ள வேண்டிய இரண்டு விஷயங்கள்: யாரையும் அந்நியப்படுத்தும் அளவுக்கு அடிப்படை இல்லாத அதிகரிப்பை நீங்கள் செய்ய விரும்பவில்லை. (FYI, பெரும்பாலான உயர்வுகள் ஒன்று முதல் ஐந்து சதவிகிதம் வரை இருக்கும்.) நீங்கள் எதிர்ச் சலுகைக்கும் தயாராக இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு தட்டையான எண். (கார்டுகளில் உயர்வு இல்லை என்றால், மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடிய காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடவும்.)
இருபது205. நீங்கள் வேலையை எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குக்கு என்ன இருக்கிறது என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்
உரையாடல் எப்படி நடந்தாலும், நிறுவனத்தில் உங்கள் முதலீட்டை வெளிப்படுத்துவதும், அணிக்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பை உங்கள் முதலாளிக்கு நினைவூட்டுவதும் முக்கியம். இப்போது வெளியே சென்று உனக்குத் தகுதியானதைக் கேள்!
தொடர்புடையது: உயர்வு கேட்கும் போது நீங்கள் செய்யும் 7 தவறுகள்
